近日,中國平安人壽保險股份有限公司(以下簡稱“平安人壽”、“公司”)在深圳舉辦“好發展 在平安”保險康養顧問周年暨高才計劃發布會。在保險行業深化高質量改革的黃金發展期,平安人壽正式宣布全面啟動“高才計劃”,通過職業化、專業化人才培養體系,著力打造具備“金融顧問、家庭醫生、養老管家”三重價值的頂尖保險康養顧問隊伍。

發布會上,平安人壽副董事長兼副總經理蔡霆在致辭中介紹了公司過去一年的工作與未來方向。2025年,平安人壽秉持“專業,讓生活更簡單”的理念持續推進“三省工程”:一是重新定義“好保險”,發布“添平安”保險+服務解決方案,讓保險從一張保單變為一生守護,從賠付到陪伴,讓客戶“省心、省時、又省錢”;二是全面升級“好權益”,煥新“享平安”客戶權益體系,以覆蓋體育運動、子女教育、文娛生活、健康管理四大高頻場景的百余項增值服務,助力萬千家庭暢享好生活;三是體系化保障“好發展”,推出“保險康養顧問”這一全新代理人品牌,重構代理人職業定位,構建制度發展、培訓體系、客戶經營及“產品+服務”的“四合一”生態,助力代理人隊伍實現從“產品銷售者”向“終身顧問”轉型跨越。

展望2026年,蔡霆表示,平安人壽將圍繞兩大方向持續發力:一是以客戶為中心,“像對待親人一樣服務客戶”,以“保險康養顧問”為紐帶,深度滿足客戶全生命周期的財富、健康、養老需求,真正實現“讓每個家庭擁有平安”;二是以人才為根基,“像經營婚姻一樣經營團隊”,全面啟動“高才計劃”,面向全球跨界招募頂尖人才,構建“專業化、職業化、精英化”的保險康養顧問“夢之隊”。

平安人壽總部隊發及培訓部總經理陳兵輝深入解析“高才計劃”戰略架構。該計劃以“1234”戰略為核心(1大品牌定位、2元價值導向、3重身份賦能、4維體系支撐),以“發展好、回報高、保障全”的基本法為發展動力引擎,打造“職涯發展、技能提升、客戶服務、產品覆蓋”四大維度的“十好優勢”,為隊伍高質量轉型保駕護航;重構個人與組織“雙軌發展通道”,個人銷售路線培養“事業合伙人”,實現職級階梯式躍升,組織發展路線培育“保險企業家”,打造扁平化高效組織。

數據顯示,“保險康養顧問”培養計劃與新基本法實施一年來,成效顯著。人才結構持續優化,優秀人才占比提升至49%,其中32,000余名來自雙一流高校,博士及海外名校精英加速匯聚,頂尖學府畢業生已成為高才隊伍的重要組成部分,整體學歷層次和專業背景顯著提升;晉升通道全面拓寬,近1萬人實現職級躍升,團隊負責人職級上限突破至區域總監,其中最年輕區域總監34歲,最快晉升部經理僅用7個月;價值創造穩步提升,近4,000人年收入超百萬元,人均月收入達9,800元,全年服務客戶近億人次,提供保險保額近萬億元,為客戶保險保障與健康養老提供堅實支撐。

發布會上,兩位保險康養顧問代表分享了自己的職業轉型進階之路。寧波分公司陳紀濤作為首位“高才計劃”入選者,以前職私人銀行中心業務總經理身份實現職業轉型,他感慨道:“在平安人壽,我真正找到了以專業立身、以客戶為中心的事業平臺。”安徽分公司區域總監和圣堂以13年從業經歷見證行業變革,其打造的精英團隊本科以上學歷占比70%,包含23名碩士及7名海歸人才,成為高質量轉型的標桿樣本。

面對長壽時代帶來的社會需求升級,平安人壽把握行業黃金發展期,以客戶需求為導向,順應客戶對財富管理、健康保障與品質養老的一站式需求,全面啟動“高才計劃”。該項目以專業精神和長期主義重塑代理人職業價值,定位為新時代保險企業家,以行業高標準面向社會招募具有專業背景、資源能力和事業抱負的人才,與優秀者同行,為更多客戶送去“省時、省心、又省錢”的產品與服務。

據介紹,作為平安人壽“保險康養顧問”人才戰略的頂層設計,“高才計劃”聚焦本科及以上學歷、年齡28至55歲、既往年收入達40萬元以上的各界精英,致力于打造頂尖團隊,深度服務高凈值客戶,傳遞平安集團綜合價值。平安人壽總部人力發展團隊副總經理陶犇表示,該項目自2025年6月啟動試點以來,已吸引超800名銀行、財務管理及科技等領域的高才加入,其中本科及以上學歷占比超80%,碩士占比近10%,近三成高才前職年收入超百萬元。高才團隊加入公司以來,人均產能超同期新人數倍,最快成員僅7個月即晉升至部經理職級。

平安人壽表示,未來公司將繼續深化“做優、增優、育優”的“三優”隊伍發展戰略,持續夯實高質量人才梯隊建設,不斷完善“高才計劃”培養體系,吸引更多高素質人才加入,共同踐行“讓每個家庭擁有平安”的使命,為中國保險業高質量發展注入創新動能。

【重要提示】

1、本文所述“保險康養顧問”指保險代理人,其展業范圍僅為保險產品銷售。

2、本文內容旨在招募保險代理人。

3、“優秀人才”指符合平安人壽學歷(大專及以上)、年齡(25-45歲)等招募要求,并能獲取一定優才津貼的代理人;根據平安人壽相關招募政策,該數據從2019年開始統計。

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